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教育／
キャリアステップ
教育／キャリアステップ
社員一人ひとりのキャリアステップの実現に向け、各種制度をご用意しています。
ワンストップでサポートしている不動産関連事業を通じ、
幅広い経験を積みながらキャリアアップを目指していくことができます。
キャリアステップ
組織のなかでどこまで成長したかを確認するとともに、成長の目標を設定することができます。
等級が1〜8段階で分かれており、各等級ごとに求められるレベルや活躍できるステージが変わっていきます。
新入社員の成長イメージ
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1-2年目
不動産コンサルタントの
基礎体力づくり新人研修やOJTを通じて営業職、不動産のプロとして必要な知識やスキルを身につけていきます。
早い段階から目標達成の重要性や正しい勤務態度についても学び、賃貸仲介、法人仲介、マーケティングなど配属先の業務から入居者様＝オーナー様のお客様のニーズを把握し、オーナー様と同じ目線で語る経験を積んでいきます。案件を通して広がる
知識と技術
成長につながる
勤務態度の確立
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3-4年目
賃貸経営サポート
1～2年目で身につけた知識やスキルを活かしながら、オーナー様が抱えるお悩みを解決するサポートを行います。
空室対策だけではなく、オーナー様が抱える本当のお困りごとを可視化して、情報提供し、そして一緒に考えることで信頼関係を構築していきます。また、得た知識をもとに新入社員の教育にも関わっていくことになります。オーナー様のお悩みに情報提供を行い
信頼関係を構築
教えることで知識を深める
新人指導力
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5年目
不動産経営サポート
オーナー様の将来的なビジョンに沿って経営的な視点で改善策をご提案していきます。
不動産を”守る”だけではなく、”増やし”、次世代に”繋げて”いくために、客観的なデータに基づいた的確な解決を図ります。当社の特徴として着目すべきなのは、誠実な対応により、粗利＝お客様満足が実現できているところです。
ステージとしては徐々にマネジメントや資産コンサルタントのプロプレイヤーへと領域を広げていく段階です。「専門性+人間性」を
磨きながら
不動産のプロを
目指すことができる※記載成長イメージは一例です。
成長支援制度
入社してからの継続的な成長と、キャリアステップを達成するための支援制度です。
職種や等級ごとに社員の期待像を明確にして、成長度合いを本人や上司はもちろん、全社で確認します。成長結果は本人にフィードバックし、次の成長に向けてのアクションを決めていきます。重視しているのは主体性と行動力です。
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成長シート
目標設定、活動内容、達成率の自己申告など、社員の成長を判断するための重要なツール。上司や会社から自分の期待値が伝えられるため、目標達成率を証明する自己アピールの資料としても活用されています。
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改善シート
成長シートに対しての回答にあたるのが改善シートです。社員が設定した目標達成や行動の自己評価について、上司や会社からフィードバックをする際に使われます。各社員は改善シートをもとに、あらたな目標設定を行います。
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運用フロー
成長支援制度の運営のため、
月毎、四半期毎、半期毎のフローが存在します。月毎
月別のアクションについてフィードバック、行動修正と目標の再設定を行います。
四半期毎
月毎のフローに加えて、成長シートを見直します。次の四半期の目標も設定します。
半期毎
自己評価と上司からの評価をもとに成長支援会議を経て、昇給・昇格が決定されます。
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賃金について
自らの成長によって、賃金（昇給・賞与）が決まります。結果・行動・知識技術・プロセスなど総合的に評価されます。評価は中間管理職以上の社員全員で行い、年功序列ではなく実力に応じた正当な評価を受けることができます。昇給のチャンスは年2回あります。
高い評価でも低い評価でも
フィードバックを行い、
全社員の継続的な成長を
支援しています。
研修制度
研修を通し、社員の成長を支援する制度です。
企業理念浸透をはじめ、一般層・中間層・マネジメント層といった階層別の研修や、知識・技術習得のためのeラーニングなど、目的に応じたプログラムを多数用意しています。
各種研修・セミナー参加
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充実した社内研修
eラーニングや7つの習慣®研修、朝のロールプレイング、月に一度店舗を閉めて学びの1日を設けるなど、充実した社内研修を用意しています。不動産の知識に限らず、社会人としての正しい価値観を育むため、新人のうちからナレッジを共有できる体制を整えています。
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外部研修・セミナーの参加
外部研修やセミナーにも数多く参加しています。また、積極的なベンチマーキングにより他社の成功体験を学習し、常日頃から業務改善を行っています。学習意欲のある社員の多くが、会社の費用負担によって学びの機会を得ています。
※業務に必要な研修やセミナーに参加する場合、費用を会社負担いたします。
※5万円未満であれば上長決済のみ。5万円以上は役員会議で決済し、負担額を決定いたします。
資格取得支援について
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宅地建物取引士の講義
外部の講師に依頼して、宅地建物取引士の講義を開催しています。新卒採用、経験者採用ともに内定～入社2年目までは受講料無料、3年目からは受講料を補助いたします。
※年齢制限あり -
相続支援コンサルタント
相続支援コンサルタントの受験費用を会社負担いたします。上級相続支援コンサルタント取得に向けても全額支援を受けることができます。
